Bloei voor werkgevers met vacatures

280.000+

Het aantal vacatures in Nederland. Een recordstand. Hebben jullie ook moeite met het vinden van mensen? Veel organisaties moeten extra inspanning leveren in de war for talent. Het publiceren van een rijtje eisen en arbeidsvoorwaarden is niet meer voldoende om mensen op gesprek te krijgen. Werk is niet meer gewoon werk, maar gaat om zingeving & betekenis. Hoe laat jij je zachte waarden zien en hoe laat jij je gezicht zien als aantrekkelijke werkgever?

bloei in employee branding

Om de aandacht te trekken van je nieuwe collega's, zijn er een paar dingen belangrijk:

Opvallende vacatures

Dat doe je door het eerlijk en persoonlijk te maken. Laat collega's vertellen waarom ze het zo naar hun zin hebben. Laat iets zien van de sfeer en de inhoud van het werk. Presenteer jezelf als werkgever waar je zelf ook voor zou willen werken.

Eenvoudig solliciteren

Zorg dat je mobiel vindbaar bent, maar ook dat het sollicitatieproces eenvoudig is. Geen lange formulieren maar een eenvoudige upload of link naar een Linked-In profiel volstaat al voor een eerste indruk.

De juiste sollicitant

Je vacature moet niet zozeer veel sollicitanten trekken, je wilt de juiste sollicitanten trekken. Verplaats je in de sollicitant en bedenk wat hij/zij belangrijk vindt om te weten voordat hij/zij gaat solliciteren.

Maar ja, ga er maar eens aanstaan: een werken-bij gedeelte op je website, advertenties laten ontwerpen, een online marketingcampagne starten, de resultaten meten, je aanpak weer verbeteren... Voor veel organisaties is dat een maatje te groot.

Een slimme werken-bij website, opvallende advertenties, aantrekkelijke fotografie en film; wij hebben alles in huis voor een campagne met impact.

Wij helpen werkgevers met slimme arbeidsmarktcommunicatie. Om jouw organisatie snelheid te geven, ontwikkelden wij een kant-en-klare werken-bij website. Helemaal aan te passen in jullie eigen huisstijl. Laat jezelf zien als aantrekkelijk werkgever en kom goed voor de dag met herkenbare vacatures.